Clarifier son parcours professionnel et construire un projet cohérent et réaliste
Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et de définir un projet professionnel adapté à sa situation et au marché de l’emploi.
L’accompagnement proposé par ACADEORA vise à offrir un cadre méthodologique sécurisant et confidentiel, favorisant la prise de recul, l’analyse approfondie du parcours et la construction d’un plan d’action réaliste et opérationnel.
Il s’adresse aux personnes souhaitant évoluer, se reconvertir, sécuriser une transition professionnelle ou redonner du sens à leur trajectoire professionnelle.
Public concerné
Le bilan de compétences s’adresse notamment à :
- salariés du secteur privé ou public,
- travailleurs indépendants,
- demandeurs d’emploi,
- toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et envisager une évolution ou une reconversion.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour s’engager dans un bilan de compétences.
Accessibilité
Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Une analyse des besoins est réalisée en amont afin d’étudier les modalités d’adaptation possibles en fonction de la situation du bénéficiaire.
Référente handicap : Madame Camélia ANGOSHTBAF (Contact : 07 43 55 74 66 | acadeora8@gmail.com)
Objectifs de l’accompagnement
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
- analyser son parcours professionnel et personnel,
- identifier ses compétences, aptitudes et ressources,
- clarifier ses motivations, valeurs et intérêts professionnels,
- définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes,
- vérifier la faisabilité des projets envisagés,
- identifier les compétences à renforcer ou à développer,
- construire un plan d’action structuré et opérationnel.
Bénéfices pour le bénéficiaire
- Prendre du recul sur son parcours professionnel
- Mieux se connaître et valoriser ses compétences
- Clarifier ses objectifs professionnels
- Sécuriser une évolution ou une reconversion
- Disposer d’un plan d’action concret et structuré
Organisation et modalités
- Durée : 14 heures (100% distanciel synchrone)
- Tarif : 1 390 € TTC
- Modalités : Le bilan de compétences se déroule en distanciel synchrone, avec des rendez-vous individualisés assurés en temps réel.
Le bilan de compétences se déroule dans un cadre confidentiel et individualisé, alternant temps d’échange, phases de réflexion personnelle, travaux guidés et analyses partagées.
Déroulement du bilan de compétences
Les différentes phases du bilan de compétences sont conduites à distance en temps réel, via des outils de visioconférence adaptés, permettant des échanges interactifs et un accompagnement personnalisé.
Phase préliminaire (Séance 1 – 2h)
- Séance 1 : Cadrage de la démarche, analyse des attentes et contractualisation
Phase d’investigation (Séances 2 à 6 – 10h)
- Séance 2 : Analyse rétrospective du parcours (méthode STAR).
- Séance 3 : Exploration de la personnalité, valeurs et motivations.
- Séance 4 :Définition de l’environnement professionnel idéal.
- Séance 5 : Construction et évaluation des scénarios d’évolution.
- Séance 6 : Enquêtes-métiers et choix du projet final
Phase de conclusion (Séance 7 – 2h)
- Séance 7 : Finalisation du plan d’action, remise du document de synthèse et organisation du suivi post-bila
Méthodes d’accompagnement
- Entretiens individuels réalisés en visioconférence
- Outils numériques partagés
- Travaux guidés réalisés entre les séances
- Échanges synchrones favorisant l’interactivité
- Échanges et mises en perspective avec le marché de l’emploi
Évaluation de la démarche
L’évaluation du bilan de compétences repose sur :
- l’atteinte des objectifs définis en phase préliminaire,
- l’implication du bénéficiaire tout au long de la démarche,
- la formalisation d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan, conformément à la réglementation en vigueur.
Un accompagnement qui se prolonge au-delà du bilan
Chez ACADEORA, nous considérons que la fin de votre bilan de compétences n’est que le début de votre nouvelle trajectoire professionnelle.
Parce que la mise en œuvre d’un plan d’action nécessite parfois des ajustements et du soutien, notre accompagnement ne s’arrête pas à la remise de votre document de synthèse.
Pour sécuriser la réalisation de votre projet professionnel et maintenir votre dynamique de changement, nous vous proposons un entretien de suivi individuel programmé environ 6 mois après la fin de votre bilan.
Cet échange privilégié d’une heure avec votre consultante Camélia ANGOSHTBAF permet de faire le point sur vos avancées, de célébrer vos premières victoires, et de lever les éventuels freins rencontrés lors du déploiement de votre plan d’action.Ce suivi post-bilan, inclus dans notre démarche d’accompagnement global, témoigne de notre engagement durable envers votre réussite professionnelle. Il vous garantit de ne pas vous retrouver seul(e) face aux défis de votre transition et vous offre un espace d’écoute bienveillante pour réajuster vos objectifs si nécessaire.
Supports remis
Le bénéficiaire dispose de supports et d’outils lui permettant de poursuivre la mise en œuvre de son projet professionnel après la fin du bilan.
Modalités d’inscription
La demande de bilan de compétences peut s’effectuer :
- via le formulaire de contact du site,
- par email,
- ou par téléphone.
1. Premier contact et entretien d’information gratuit (environ 30 min).
2. Envoi d’un devis et d’une convention de formation.
3. Signature avec délai légal de rétractation de 10 jours.
4. Démarrage : 2 à 4 semaines après le premier contact.
Besoin d’informations complémentaires ?
📧 acadeora8@gmail.com
📞 07 43 55 74 66
👉 Formulaire de contact
